Một cụm từ ghê gớm như vậy, bạn bị sa thải là một điều tồi tệ nhất mà bất kỳ cấp dưới nào từ ông chủ của mình có thể nghe thấy. Tốt hơn hết, hãy hành động đúng giờ.
Hãy để chúng tôi bỏ qua các lý do cho việc luân chuyển nhân sự trong các công ty lớn và vừa dưới tác động của cạnh tranh thị trường: tổ chức lại, tái cấu trúc, trẻ hóa nhân sự hiện có, v.v. Một nhân viên bình thường không thể ảnh hưởng đến họ. Nó sẽ là về những căn cứ cho sự không hài lòng hoàn toàn phụ thuộc vào bạn.
Vì vậy, chúng tôi sẽ sắp xếp các dấu hiệu này theo thứ tự quan trọng ngày càng tăng:
10. Thường xuyên bị gián đoạn
Một tiếng chuông rất đáng ngờ khi sếp, người luôn lắng nghe ý kiến của bạn tại các cuộc họp và cuộc họp, không còn muốn làm điều này nữa. Cuộc đối thoại không thêm vào. Nhưng cho đến gần đây, các cuộc thảo luận kỹ lưỡng về những khoảnh khắc làm việc là tiêu chuẩn vào bất cứ lúc nào trong ngày. Đó là bạn, người được hỏi làm thế nào để thay đổi chiến lược tiếp thị của bạn, và bây giờ việc động não đang diễn ra mà không có sự tham gia của bạn.
Lý do cho điều này nằm ở chỗ những suy nghĩ của người lãnh đạo bị chiếm giữ bởi những nhân viên hoàn toàn khác nhau. Ý kiến của họ đã trở nên quan trọng hơn. Sự thiếu kiên nhẫn trong giao tiếp, sắp xếp lại các cuộc họp quen thuộc và thậm chí bỏ qua hoàn toàn - tất cả điều này là một dịp để suy nghĩ. Sếp của bạn không còn tin rằng công ty của bạn có thể làm mà không có sự đóng góp của bạn. Nhưng chưa mất hết!
9. Khối lượng công việc giảm đáng kể
Ngay cả theo ước tính khiêm tốn, số lượng công việc trước đây nhiều hơn nhiều so với những gì họ tin tưởng bạn bây giờ? Rất tệ! Đây là một trong những dấu hiệu chính xác nhất của thảm họa sắp xảy ra. Khách hàng mới được bàn giao cho đồng nghiệp, không có chỗ cho bạn trong dự án sáng tạo, và từ danh sách nhiệm vụ bằng cách nào đó, một số điểm biến mất một cách không phô trương? Đã đến lúc phát ra âm thanh báo động và nhìn xung quanh. Có lẽ một người mới đang học cho một nơi trống trong tương lai!
Lý do, rõ ràng, nằm ở chỗ ông chủ trong bạn thất vọng, như trong một chuyên gia, một chuyên gia cấp cao. Sự thất vọng như vậy là rất xấu cho sự phát triển nghề nghiệp.
8. Không hỏi về mục tiêu của bạn
Thiếu quan tâm đến các ông chủ của bạn trong sự phát triển chuyên nghiệp của bạn là một tín hiệu nguy hiểm. Nếu công ty không quan tâm đến việc cải thiện trình độ của bạn, thì sẽ không có hỗ trợ. Các khóa học và hội thảo trả phí là một điều của quá khứ. Đối với một chuyên gia, tình trạng này là không thể chấp nhận được, điều đó có nghĩa là họ đang cố gắng loại bỏ bạn theo cách ngầm như vậy. Tôi không thích? Vâng, tìm kiếm một nơi tốt hơn!
Các dấu hiệu khác gián tiếp báo hiệu sự thật này: sự xa lánh của đồng nghiệp, họ không sẵn lòng dành cho bạn những tin đồn mới, che giấu hoặc từ chối trực tiếp để giao tiếp. Trong tình huống như vậy, tốt hơn là trực tiếp tìm hiểu tình huống với sếp, vì sự khiêm tốn không phải là thứ sẽ giúp giữ mức độ chuyên nghiệp của bạn ở độ cao thích hợp.
7. Anh ấy không quan tâm nếu bạn ổn
Giao tiếp cá nhân chính xác là những gì thường trở thành một yếu tố quyết định khi lựa chọn nơi làm việc. Khi một người (và thậm chí nhiều hơn một nhà lãnh đạo) khó chịu đối với chúng tôi, việc xây dựng một cuộc đối thoại hữu ích với anh ta là vô cùng khó khăn. Tất nhiên, nếu bạn không muốn chọn, thì bạn có thể nhắm mắt lại với nhau, trong giới hạn hợp lý, tất nhiên.
Tuy nhiên, nếu trước khi bạn khỏe mạnh, sự thành công của con trai bạn ở trường hoặc sự phát triển nghề nghiệp của người phối ngẫu của bạn đã làm dấy lên sự quan tâm đến ông chủ, và bây giờ cuộc trò chuyện không đi theo hướng này trong bất kỳ trường hợp nào, thì nó đáng để xem xét. Những thay đổi trong mối quan hệ tồi tệ hơn là một tín hiệu rất nguy hiểm.
6. Ngừng nói
Tệ nhất là khi cuộc trò chuyện không hoạt động. Vì lý do đơn giản là ông chủ đang tránh mặt bạn. Cô thư ký luôn nói rằng ông chủ đang bận, và trong một vụ va chạm ở hành lang văn phòng, những cử chỉ và cụm từ của anh ta nói một cách dứt khoát: không phải bây giờ, sau đó, sau đó!
Cách dễ nhất không phải là sắp xếp mọi thứ với một người khó chịu, mà chỉ cần đẩy anh ta ra khỏi bạn. Nó rất đơn giản, đặc biệt là đối với người đứng đầu công ty liên quan đến cấp dưới. Nhưng bạn nên theo dõi những khoảnh khắc như vậy rất nhạy cảm. Hôm nay anh ấy không muốn nói chuyện, và ngày mai anh ấy không muốn trả lương, phải không? Tốt nhất là cố gắng tìm ra nguyên nhân của ác cảm đã nảy sinh, có lẽ vẫn chưa quá muộn để làm điều gì đó.
5. Chỉ trích đáng kể
Phê bình lành mạnh là một phần không thể thiếu trong quá trình sản xuất. Tất cả chúng ta đều cố gắng để làm cho doanh nghiệp của chúng ta tốt hơn, nhanh hơn, tốt hơn. Nhưng không phải khi nhặt nit theo nghĩa đen mưa trên đầu cả trong trường hợp và không có lý do. Tệ nhất trong tất cả, khi cụm từ: năng suất của bạn là thấp nhất trong ... bộ phận, công ty, xưởng (gạch dưới) âm thanh mở. Có thể là lệnh sa thải đã chờ đợi trong cánh trong thư mục của người đứng đầu bộ phận nhân sự.
Phê bình xây dựng được phân biệt bởi thông tin phản hồi. Khi họ không chỉ nói: điều này là xấu, nhưng thực hiện các biện pháp để loại bỏ nguyên nhân của sự bất mãn. Ví dụ, họ gửi một chuyên gia đến các khóa đào tạo nâng cao, chỉ định những trợ giúp nào là cần thiết để tối ưu hóa quy trình làm việc. Sự chỉ trích mà không có những khía cạnh tích cực như vậy là một sự leo thang của tình huống để hình thành một ý kiến nhất định giữa các đồng nghiệp, chống lại nền tảng mà việc sa thải trong tương lai của bạn sẽ trông khá tự nhiên.
4. Ghi lại sai lầm của bạn
Khi lãnh đạo bắt đầu thực hiện việc sa thải của bạn vì một lý do rất cụ thể, sẽ cần phải thu thập bằng chứng bắt buộc phạm tội đối với điều này, nói cách khác, bằng chứng về sự bất tài. Dấu hiệu đầu tiên: mỗi lỗi làm việc được ghi lại: giải thích, đơn đặt hàng, đơn đặt hàng, v.v.
Tại một số điểm, khi cơ sở bằng chứng được coi là đủ, nó sẽ được theo sau bởi một lệnh bãi nhiệm. Đó không phải là của riêng họ. Không có gì. Một mục xấu xí sẽ xuất hiện trong sổ làm việc. Có lẽ nó đáng để tự nộp đơn, mà không cần chờ hoàn thành "cuộc điều tra" chính thức?
3. Thảm
Đồng thời, cả một triệu chứng xấu và tốt. Tin xấu là chính quyền cho phép bản thân chỉ ra những sai sót trong quần áo của họ, mặc dù không có gì như thế này xảy ra trước đây. Điều này rất khó chịu, và cũng có thể gây ra một vụ bê bối khó chịu. Nhưng đó là tin tốt. Nếu bạn thấy lỗi chỉ với quần áo, thì mọi thứ đều ổn. Có lý do để vui và buồn. Và đồng thời kiểm tra trong hợp đồng lao động: có một dấu hiệu đặc biệt của đồng phục công ty.
2. Tìm cách để đi sớm
Thật dễ chịu để kết thúc ngày làm việc sớm hơn nửa giờ hoặc một giờ, để không phải chen lấn trong vận chuyển vào giờ cao điểm. Nhưng chỉ không khi một sáng kiến dễ chịu của người Viking đến từ ông chủ. Không có ông chủ nào quan tâm đến việc nhân viên của mình làm việc ít hơn với cùng một số tiền. Thật vô nghĩa! Lý do rõ ràng nhất là họ đã mắng bạn. Hôm nay là một ngày làm việc ngắn, và ngày mai bạn không còn tương ứng với vị trí của bạn.
1. Hạ cấp
Đây là hành động trực tiếp và trung thực nhất mà người quản lý có thể trừng phạt cấp dưới. Nếu cụm từ: Đây là tạm thời ... thì nghe có vẻ hay, nên nhớ rằng không có gì lâu dài hơn những thứ tạm thời. Hoàn toàn có khả năng họ đã nói rõ với bạn: đã đến lúc bỏ việc, nhưng vì ban lãnh đạo không có lý do chính đáng, chỉ có cách đó vẫn còn.
Giải quyết bất kỳ vấn đề nào theo cách kinh doanh là lựa chọn tốt nhất. Cố gắng thảo luận tình hình với người quản lý. Và nếu nó không thành công, hãy chuẩn bị tìm kiếm một công việc mới.