Một cuộc phỏng vấn luôn là một căng thẳng đáng kể cho người tìm việc. Đó là lý do tại sao chúng ta thường quá lo lắng trước cuộc họp kinh doanh sắp tới, quên đi một số chi tiết quan trọng và kết quả là không tạo ấn tượng tốt nhất.
Hôm nay chúng ta xem xét 10 lỗi phổ biến mà ứng viên mắc phải trong một cuộc phỏng vấn và cách tránh chúng.
10. Turnout với tiếp viên
Hành vi này đã được chú ý bởi các chuyên gia trẻ, những người đã đến để có được một công việc ở nơi đầu tiên của họ. Người nộp đơn không có kinh nghiệm trong các cuộc phỏng vấn và thậm chí các kỹ năng cho một công việc mới, anh ta cảm thấy không an toàn và bị ép, và anh ta đã quen với thực tế là trong những ngày đi học và đại học, anh ta thường có thể chuyển trách nhiệm về quyết định của mình cho cha mẹ và bạn bè. Mang theo một nhóm hỗ trợ người khác như vậy cho một cuộc phỏng vấn là không thể chấp nhận được - một thao tác như vậy mang lại cho bạn một người chưa trưởng thành, không có khả năng độc lập suy nghĩ và đối phó với cảm xúc của mình. Một người phỏng vấn, chỉ nhìn thấy bạn với các nhân chứng của người Hồi giáo là người Hồi giáo hay người Hồi giáo, sẽ tạo ấn tượng đầu tiên và cuối cùng sau vài giây.
9. Chậm trễ
Kinh điển của thể loại - bị trễ cho một cuộc họp kinh doanh có trách nhiệm. Do đó, ngay từ những phút đầu tiên bạn cho nhà tuyển dụng trong tương lai biết rằng bạn không coi trọng anh ta hoặc thời gian của chính bạn. Điều này sẽ một lần nữa chứng minh với anh ta rằng bạn vô tổ chức, vô kỷ luật và bất lịch sự. Cần phải đồng ý trước lịch trình phỏng vấn, làm rõ các tuyến đường và thời gian biểu của họ, tính đến tình trạng kẹt xe có thể xảy ra, khắc phục chính xác vị trí của văn phòng (nếu cần, sử dụng bản đồ điện tử). Tất nhiên, trong cuộc sống có nhiều loại bất khả kháng - ốm nghén, kẹt xe khẩn cấp, suy giảm mạnh trong điều kiện thời tiết. Đối với những trường hợp như vậy và chỉ những trường hợp như vậy, bạn có cơ hội gọi cho nhà tuyển dụng với một thông điệp về việc bị trễ hoặc hoãn cuộc họp.
8. Hành vi không chắc chắn
Cho dù bạn phải trải qua các cuộc phỏng vấn bao lâu, mỗi lần làm quen mới đều căng thẳng. Nhân viên mới sẽ hỏi những câu hỏi hóc búa của anh ta, có thể có vẻ ngoài lạnh lùng và nghiêm khắc, tính tình nặng nề, v.v ... Tuy nhiên, người ta không nên đưa ra sự phấn khích bên trong, cư xử không chắc chắn và thiếu quyết đoán. Tối thiểu, bạn có thể mỉm cười điều độ, giữ ánh mắt, theo dõi tư thế, bàn tay và nét mặt trong khi giao tiếp. Trả lời câu hỏi trực tiếp và trung thực, đừng ngần ngại tập trung vào các kỹ năng của bạn, kinh nghiệm làm việc tích cực trong quá khứ, thành tích, v.v.
7. Tự phụ thái quá, kiêu ngạo, tự tin
Trái ngược với những điều đã nói ở trên, có một khía cạnh khác - một người không thể hiện sự quan tâm đến vị trí được đề xuất, có vẻ buồn chán, tự tin và thậm chí tự hào. Ứng cử viên có thể nói về các dự án thành công trong quá khứ, đề cập đến sự hiện diện của các danh hiệu và huy chương, đề nghị xem xét danh mục đầu tư của công việc, v.v. tiếp tục duy trì nhà tuyển dụng sẽ gây ra sự hoang mang lành mạnh, tại sao giám đốc trước đó lại từ bỏ một cú bắn có giá trị như vậy. Chỉ nêu tên những số liệu và sự kiện có thể dễ dàng chứng minh và xác minh. Hãy để những khuyến nghị thực sự tốt nói tốt hơn về công việc của bạn.
6. Ngoại hình không đầy đủ
Không quan trọng là liệu quy tắc trang phục có được tôn trọng tuyệt đối trong công ty hay không - bạn nên đến một cuộc phỏng vấn trong trang phục kinh doanh với vẻ ngoài gọn gàng. Theo ý kiến phổ biến của các nhà tâm lý học, ấn tượng đầu tiên của một cuộc phỏng vấn được hình thành chỉ trong 17 giây, khi bạn chưa có thời gian để nói về những thành công của mình, nhưng những sai sót về ngoại hình đã lọt vào mắt xanh của nhân viên nhân sự. Tất cả mọi thứ trong diện mạo của bạn nên được bảo thủ, hạn chế và sạch sẽ. Làm sạch tóc của bạn (đàn ông đừng quên râu), móng tay, sử dụng chất khử mùi, nhưng nước hoa tốt hơn là không lạm dụng. Tin tôi đi, cuộc phỏng vấn không giống với lý do bạn cần thể hiện kiến thức về thời trang (trừ khi bạn thực sự đến để thuê người mẫu).
5. Sự chỉ trích của các ông chủ cũ
Trong một mối quan hệ lãng mạn, không ai yêu khi người thân của bạn nói chuyện và chỉ trích các đối tác cũ, và thậm chí còn so sánh họ nhiều hơn. Lĩnh vực kinh doanh cũng không ngoại lệ - nhà tuyển dụng có mã bất thành văn của riêng họ, trong đó thông thường không đề cập đến thông tin về các sắc thái của công ty và các vấn đề quản lý theo cách tiêu cực. Nếu tại buổi phỏng vấn bạn bắt đầu nói xấu sếp cũ, thì với xác suất cao bạn đã thất bại trong công việc. Ngay cả khi nhà tuyển dụng cố gắng lấy thông tin từ bạn và đặt câu hỏi khiêu khích, hãy cố gắng giữ bình tĩnh và không thiên vị, nói khô khan và đi vào vấn đề. Ví dụ, anh ấy đã rời đi vì tiền lương không được trả đúng hạn và tôi không thể lập kế hoạch ngân sách, thay vì tưởng tượng, ông chủ luôn trì hoãn tiền lương - chúng tôi đã rời khỏi văn phòng nửa văn phòng.
4. Nỗi ám ảnh về tiền bạc
Khi được hỏi chính xác những gì bạn mong đợi khi làm việc trong một công ty, đừng vội đề cập đến khía cạnh vật chất. Liệt kê các điều quan trọng khác cho sự phát triển và hình thành của bạn như một chất lượng chuyên gia, điều kiện việc làm. Cho thấy rằng bạn quan tâm đến việc đạt được các mục tiêu của công ty với nhóm, phát triển như một chuyên gia, phục vụ cộng đồng. Vào cuối cuộc phỏng vấn, bạn có thể nói về số tiền và thủ tục trả lương, nhưng không nên có quá nhiều sự quan tâm và hứng thú trong câu hỏi của bạn. Để trả lời của nhà tuyển dụng về loại lương bạn muốn, bạn phải đưa ra câu trả lời rõ ràng, trước tiên phải đánh giá thị trường của nghề nghiệp của bạn.
3. Thiếu hiểu biết về ứng viên loại công việc anh ta muốn tìm
Câu hỏi yêu thích của nhà tuyển dụng là những gì bạn thấy mình trong 5, 10, v.v.? Bạn phải chuẩn bị trước và xây dựng kế hoạch chiến lược của bạn. Âm thanh cho nhà tuyển dụng những khía cạnh mà vị trí mong muốn sẽ giúp bạn. Hãy chắc chắn cho chúng tôi biết lý do bạn đến tham gia vào công ty cụ thể này, những gì bạn mong đợi từ nhiệm vụ của mình, bạn sẽ tiết lộ tiềm năng sáng tạo của bạn như thế nào, công việc sẽ giúp bạn thực hiện cá nhân như thế nào. Ứng viên không hiểu lý do tại sao anh ta cần vị trí đặc biệt này (hoặc động lực hoàn toàn bằng tiền) thiết lập tiêu cực cho nhà tuyển dụng.
2. Nói dối rõ ràng
Quản lý nhân sự của các tập đoàn hiện đại cũng là những nhà tâm lý học khá giỏi. Rất nhiều người tìm việc đã đi qua văn phòng của họ, vì vậy, một kiểu tóc đã được hình thành cho các đồng chí đạo đức giả và không trung thực. Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy lời nói dối cởi mở của bạn trong một dặm, khi đọc những dấu hiệu không lời trong cuộc trò chuyện. Ngoài ra, nhà tuyển dụng có xu hướng kiểm tra kỹ thông tin nhận được trực tiếp từ ứng viên, đặt câu hỏi hàng đầu, kiểm tra hoặc gọi lên với các ông chủ trước đó. Ngay cả khi tại một số thời điểm bạn không đáp ứng các yêu cầu đã nêu của vị trí, tốt hơn là nên thừa nhận một cách trung thực, nhưng theo một cách tích cực. Ví dụ, tôi không có Photoshop riêng, nhưng trong đội ngũ chuyên gia trong công ty của bạn, tôi chắc chắn sẽ cải thiện kỹ năng của mình.
1. Thiếu thông tin phản hồi
Hãy nhớ rằng cuộc phỏng vấn khác với cuộc phỏng vấn. Nếu trong trường hợp đầu tiên, mục đích của người được phỏng vấn là trả lời chính xác các câu hỏi được đặt ra, thì trong quá trình phỏng vấn, phản hồi sẽ toàn diện hơn. Bạn không chỉ nên trả lời rõ ràng và trung thực các câu hỏi mà còn có thể tự mình quảng cáo chính xác cho Quảng cáo, duy trì một cuộc đối thoại lành mạnh với cấp trên, bao gồm cả việc đặt câu hỏi ngược. Sự hiện diện của cái sau khẳng định sự quan tâm của người nộp đơn ở vị trí đặc biệt này, mối quan tâm của anh ấy đối với tương lai trong công ty.
Các nhà tuyển dụng lưu ý rằng trước mỗi cuộc phỏng vấn mới, một ứng viên cho vị trí phải được chuẩn bị. Anh ta nên chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi có thể, quyết định những gì anh ta muốn từ vị trí đặc biệt này, những kỹ năng anh ta có thể cung cấp cho đội mới. Nó cũng quan trọng để trình bày chính mình, chú ý đến ngoại hình, lời nói, hành vi và thậm chí các dấu hiệu không lời.